第三章 修仙世家也搞背调 (第2/2页)

二长老哼了一声，背着手走了，还以为自己镇住了场面。殊不知他那点小秘密，已经被林渊摸得一清二楚。
　　
　　正盘点着，廊柱后面一道身影鬼鬼祟祟地缩着，手里还攥着什么东西往嘴里塞。林渊一眼扫过去，正是刚上任的后勤保洁主管王梅。
　　
　　【目标：王梅】
　　
　　【修为：炼气五层】
　　
　　【核心弱点：抠门、爱占小便宜、最心疼被扣月例】
　　
　　【当前状态：工作时间偷懒嗑瓜子，违反岗位规范】
　　
　　林渊迈步走了过去。
　　
　　王梅正嗑得香，昨天憋了一肚子气，今天就想偷偷懒发泄一下，反正以前也没人管她。忽然听见脚步声，抬头看见林渊，吓得瓜子壳都呛进了嗓子里，咳得直翻白眼。
　　
　　“苏主管。”林渊语气平静，“工作时间擅离职守、摸鱼吃零食，按规范扣当月半成月例。另外，你负责的西厢房走廊还没打扫，限你巳时前做完，做不完再加扣一成。”
　　
　　“你！”王梅咳得脸通红，指着林渊说不出话，“我就吃几颗瓜子而已！你至于吗？”
　　
　　“规矩就是规矩，所有人一视同仁。”林渊淡淡道，“你要是觉得不公平，可以去家主那里投诉。不过投诉之前，先想想你上个月采买虚高的账，要不要一起算算？”
　　
　　王梅瞬间就蔫了。
　　
　　她最怕的就是翻旧账，更怕扣月例。狠狠瞪了林渊一眼，把剩下的瓜子往怀里一塞，拎起扫帚就往西厢房走，嘴里还嘟嘟囔囔地骂，却半句不敢大声。
　　
　　旁边路过的下人看得偷偷憋笑，连主母偷懒都被扣钱，这规矩看来是来真的了。
　　
　　一上午盘点下来，林渊心里有了底。
　　
　　整个苏家上上下下五十七口人，能干活的没多少，混子蛀虫倒有一堆。最严重的就是账房张先生，系统扫出来的结果触目惊心——近半年贪墨公款近三百下品灵石，占了家族账面资产的近三成，各种回扣、瞒报数不胜数，连给王梅的虚高采买，都是他俩串通好的。
　　
　　“好家伙，夫妻店还能出这么大的内鬼。”林渊合上心里的账本，冷笑一声，“正好，杀鸡儆猴，就从你下手。”
　　
　　他刚回到偏院，脑海里的系统提示音再次响起。
　　
　　【叮，全员人才盘点完成，宿主对主体掌控度提升。】
　　
　　【系统核心功能全部解锁：】
　　
　　【1.尽职调查：随主体估值提升，可查看更高修为目标的详细信息，最高可勘破天道规则漏洞。】
　　
　　【2.股权绑定：通过签署制式劳动合同，自愿绑定目标，抽取对方修炼收益与机缘所得的固定比例作为公司留存，基础抽成5%，最高可至30%。可附加竞业限制、服务期违约金等条款。】
　　
　　【3.期权激励池：可生成虚拟功法、丹药、气运额度作为期权，写入合同，完成对应KPI即可兑现。KPI可动态调整，期权可累积不可提现。】
　　
　　【硬性规则：所有契约必须目标自愿签署，不可强行烙印。】
　　
　　林渊逐条看完，满意地点点头。
　　
　　尽职调查是慧眼，能看穿人才和陷阱；股权绑定是核心盈利模式，躺着赚抽成；期权激励是画饼神器，永动机一样吊着人往前跑。唯一的限制是“自愿签约”，但这对他来说根本不是问题。
　　
　　上辈子他当HRD的时候，多少眼高于顶的精英、刺头的老员工，最后不都心甘情愿地签了合同、接受了考核？画饼、拿捏需求、放大收益预期，这都是基本功。
　　
　　“硬来肯定不行。”林渊指尖敲着桌面，轻笑一声，“不过忽悠嘛，我专业的。”
　　
　　他拿起笔，在刚才的人才盘点清单上圈出了几个名字：账房张先生（优先清理）、苏牧（重点提拔）、护院队老周（整编核心）……一圈画下来，苏家未来的组织架构图已经在他心里成型。
　　
　　林渊放下笔，看向青阳城的方向，眼神里带着点期待。
　　
　　蛀虫要清，人才要提，队伍要练，业务要拓。等把苏家这盘棋盘活了，就该去会会那位原书男主了。
　　
　　三十年河东三十年河西的龙傲天是吧？
　　
　　正好，公司缺个安保部总监。